破产企业的员工如何得到合理补偿？

全文概括：

破产企业的员工在企业解散时，往往面临着合理补偿难的问题。本文将从现行法律法规以及实践经验出发，探讨破产企业员工的补偿标准和途径，并针对各种情况提出建议。

一、破产企业员工的合理补偿标准

在我国，员工合理补偿的标准主要包括工资、福利及社会保险等方面。其中，工资和非工资性报酬应当在解除劳动合同时一次性支付，而且不得低于法定最低工资标准。但是，在破产企业中，由于其资金状况不佳，员工的实际补偿常常难以得到保证。因此，破产企业员工需要有多种途径，获得自己应有的合理补偿。

二、破产企业员工应当采取的法律途径

1、申请建立债权人委员会

债权人委员会是在破产过程中，由各债权人共同组成，代表债权人行使权利的机构。在债权人委员会的带领下，员工可以争取得到更多的赔偿。

2、提起劳动仲裁或劳动争议

如果员工觉得资方补偿数额不足或存在其他争议，可以通过司法途径，提出劳动仲裁或劳动争议。在仲裁或争议的过程中，需要收集好相关材料，证明资方的过错，争取赔偿数额上的提高。

三、破产企业员工应当采取的非法律途径

1、维护自身的权益

在破产企业解散过程中，员工的权益常常会被忽略和被动摆放，这时员工需要有足够的自我保护意识，积极维护自身的权益。例如，争取尽快支付自己的工资，要求提供工作证明等。

2、采取集体行动

为了强化员工的议价能力，很多员工会走上集体维权的道路。在集体维权过程中，员工需要注意合理的策略和维权途径，以最为有效地维护自身的权益。

四、破产企业员工应当注意的问题

在破产企业解散过程中，员工需要注意以下问题：

1、保留好相关证据

无论是在通过法律途径还是非法律途径维权，员工都需要充分保留好相关证据，以备用。

2、注意维护个人信用

维权的同时，员工还要注意维护个人的信用记录。在争取自己的权益时，要以理性的方式行事，避免产生不良记录。

在破产企业员工的合理补偿问题上，政府和有关部门也应该积极配合，提供组织、协调、咨询等各方面的支持，以保障员工权益。同时，巴洛仕集团化工厂拆除、拆除前清洗置换、设备回收、污泥减量化、废液处理、油罐拆除、危废处理、环保施工等一系列技术手段的应用，对于破产企业的环境治理和资源利用，也起到了积极的促进作用。